罗哥和小弟们最后是被吓跑的。
这两女的一个比一个不对劲。
本以为能吃点豆腐，占点便宜，没想到一个人打起架来比他们所有人加起来还要厉害。
罗哥现在还觉得肋骨隐隐作痛。
另一个……
罗哥觉得自己也是见过世面的人，但那女孩子的三观让他一身鸡皮疙瘩都起来了。
惹不起，惹不起。
再说另一头……
祁邵被科技所召回后，迎接他的第一个就是紧急会议。
“直升机尾桨气动特性和噪声特性的研究一直是我们的重中之重，就在不久前，我们又有了重大的发现。”
“将Navier－Stokes方程与FW－H方程相结合，我们可以建立直升机旋翼（尾桨）气动及噪声特性的计算方法和模型。”
“而方法的有效性和对噪声求解的准确性，这些都要用大量的实践来证明。”
“这也是我紧急将大家召集在一起的原因。”
“我希望同志们加把劲尽快将直升机的尾桨升级，争取在种花国二十二周年，给祖国献上最好的礼物。”
“为此，我将各位分为几个小组，一组负责以嵌套网格为基础，基于Navier－Stokes方程建立一套适合于直升机旋翼的流场计算方法，二组负责……”
接下来项目的负责人又细细说明了每组的工作要求，然后道：“五组负责对基于FW－H方程建立的噪声方法进行验证计算，组长为祁邵同志。我的讲话完毕，大家有意见吗？”
会议室里的人面面相觑。
最终不知谁小声说了一句：“祁邵同志才二十出头，就当项目的负责人，不太合适吧！”
“哪里不合适？年龄吗？我们科技院不是一向凭实力说话吗？”有反对意见正常，在做出这个决定的时候领导就想到了会出现的反应。
“是凭实力说话，但搞科研靠的是团队的努力，个人的智慧很重要，但并不是决定因素，祁邵同志年纪太小的话，底下人的人可能会不服气，不配合他的工作，到最后反而会影响到研究的进度，拖累大家的后退。”
提出反对意见的人也不是无缘无故。
领导点点头：“你说的问题我也考虑过，但你能选出更合适的人吗？”
“祁邵同志之前个人就已经对这个部分进行了深入，我们的研究能取得进展也是基于祁邵同志提出的理念。”
“谁能去当祁邵同志的组长？当了第五组的组长，该以祁邵同志的研究方向为重心还是该以组长的研究方向为重心？以前者的为重心又回到了原来的问题——服众。以后者为重心，研究方向会不会多很多弯路？”
又有人说道：“选新组长然后祁邵从旁辅导不会走太多弯路吧！科研不就是在一条条弯路中寻找正确的道路吗？”
领导语气和表情都很凝重：“那你想过这样对祁邵同志公不公平？”
“大家不都是这么过来的吗？一步步熬资历，年老的在前面领路，大家都是为科研事业做贡献，不需要这么重得失。”
这话乍一听好像也挺有道理。
看了看祁邵稚嫩的脸孔，领导的坚持有些动摇，他的决定真的正确吗？
想了想，领导说：“先暂时这么分配吧！如果有更合适的人选或者有意愿毛遂自荐的我都会考虑，祁邵同志留一下，散会！！”
大家纷纷起身离开。
殊不知，在系统空间里围观了全程的绿茶系统都要跳脚了。
【宿主你这么优秀，他们凭什么反对，宿主你快和我绑定啊！让我来教你如何阴阳怪气的回怼对方却无可奈何的语言艺术呀~】
祁邵认真反对：“你格局真小，不要把别人想的太坏，大家都是为了更好的开展工作而已。”
绿茶系统：【……】
它赌上它多年当系统的尊严，别的人不说，你对面那个的黄衬衫的男人眼神绝对有问题。
能不能给点信任？